1С зарплата ПРОФ

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка»

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» — программа для автоматизации кадрового учёта, расчёта заработной платы, исчисления налогов и страховых взносов, а также подготовки отчётности в государственные органы. Она ориентирована на организации среднего бизнеса, а также на малый бизнес с перспективами роста. Программа подходит для компаний с несколькими юридическими лицами, филиалами, обособленными подразделениями или группой компаний.

Плюсы выбора

• Гибкость настройки. Пользователи могут изменять типовую конфигурацию в соответствии с потребностями бизнеса: разрабатывать новые документы, отчёты и печатные формы.
• Многопользовательский режим. Несколько пользователей могут работать в системе одновременно. Поддерживается разделение прав доступа: бухгалтеры, кадровики, руководители получают доступ только к необходимым им функциям.
• Учёт нескольких организаций в одной базе. Это актуально для холдинговых структур, групп компаний, а также фирм с дочерними предприятиями и филиалами.
• Удаленный доступ и работа через интернет. Пользователи могут работать с программой удалённо через тонкий клиент или облачные сервисы 1С. Доступ организуется через защищённые соединения.
• Поддержка распределённых информационных баз. Версия ПРОФ позволяет настроить единое хранилище данных для работы филиалов и головного офиса. Поддерживается обмен данными между удалёнными подразделениями в автоматическом режиме.
• Совместимость с другими продуктами 1С. Программа работает на платформе «1С:Предприятие 8», что гарантирует стабильность и совместимость с другими решениями 1С, например «1С:Бухгалтерия».

Основные возможности

• Кадровый учёт и делопроизводство. Автоматизировано заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, приём на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а) и другие. Макеты печатных форм можно отредактировать для создания собственных документов.
• Электронные трудовые книжки. В программе реализована поддержка взаимодействий работодателя с сотрудниками и с ПФР. Для этого в кадровые документы (приём на работу, кадровый перевод, увольнение) добавлен флаг «Отразить в трудовой книжке».
• Учёт отпусков. Ведётся учёт прав на отпуска и расчёт остатков отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами.
• Штатное расписание. Программа помогает составлять штатное расписание автоматически по имеющейся информации о сотрудниках.
• Учёт труда, рабочего времени и невыходов. Можно создавать и настраивать разнообразные графики работы сотрудников: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учёт; неполное рабочее время и другие.
• ЭЛН, прямые выплаты и СЭДО ФСС. Ведётся учёт начислений и пособий участникам проекта новой системы выплат пособий и осуществляется автоматическая передача реестров в ФСС.
• Исчисление налогов и взносов. Автоматически рассчитываются НДФЛ и страховые взносы (в т. ч. для УСН и ЕНВД), формируются платёжные документы для уплаты налогов.
• Подготовка регламентированной отчётности. Формируются отчёты для ФНС, СФР (ранее — ПФР, ФСС), включая 6-НДФЛ, расчёты по страховым взносам, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ.
• Воинский учёт. Автоматизируется формирование отчётности, включая карточки учёта организации в военкомате, донесения о количестве граждан запаса и другие документы.
• Анализ кадрового состава. Программа позволяет оценивать уровень укомплектованности штата предприятия с точки зрения должностей и отделов, анализировать объём текучести кадров и причины увольнения специалистов.

Электронная поставка

В комплект поставки входят:

• дистрибутив программы в zip-архиве;
• регистрационный номер;
• PIN-код для активации продукта и регистрации его в личном кабинете на портале ИТС.

Лицензия активируется при установке и «привязывается» к конкретному компьютеру.

Отличия от других версий

ПРОФ подходит для компаний, которым нужен кадровый и зарплатный контур для нескольких организаций, подразделений и пользователей в одной системе. КОРП выбирают, когда кроме кадрового учёта и расчёта зарплаты нужно выстраивать в системе весь контур работы с персоналом.